Wenn Sie sich bereits erklären, einen Vertrag oder eine Vereinbarung zu unterzeichnen, sind Sie als Mitarbeiter für diese Vereinbarung verantwortlich. Deshalb haben wir uns entschieden, diesen Artikel mit Ihnen zu teilen, in dem wir wichtige Fakten und Voraussetzungen nennen, die Sie beim Abschluss von Arbeitsverträgen und Vereinbarungen in Deutschland beachten sollten:

1. ADRESSMELDUNG IN DEUTSCHLAND IST OBLIGATORISCH - Wenn Sie einen deutschen Arbeitsvertrag abschließen, müssen Sie mit einer Adresse in Deutschland gemeldet sein. Unabhängig davon, ob Sie in einem Hotel, Hostel, Boardinghouse oder Apartment untergebracht sind, ist Ihre Adressregistrierung dort zwingend erforderlich. Um sich bei der Krankenkasse anzumelden, ein Bankkonto zu eröffnen, um Gehälter zu erhalten – überall braucht man einen Wohnsitz in Deutschland. Ohne eine solche Anmeldung wird der Arbeitsvertrag nichtig und teilweise rechtswidrig.
2. DIE ABGABE IHRER EINKOMMENSTEUERERKLÄRUNG ERFOLGT NUR VON IHNEN ODER DURCH AUTORISIERTE UNTERNEHMEN. Eine schlechte Praxis, auf die wir kürzlich gestoßen sind, besteht darin, Arbeitnehmer mit Sprachbehinderungen dazu zu bringen, Vereinbarungen und Vollmachten mit ihren Arbeitgebern zu unterzeichnen, damit diese die Steuererklärungen ihrer Arbeitnehmer in ihrem Namen einreichen können. Wichtig dabei ist unter anderem, dass die erstmalige Abgabe einer jährlichen Einkommensteuererklärung völlig freiwillig ist und Ihr Arbeitgeber Sie nicht dazu verpflichten kann. Auch wenn Ihr Arbeitgeber einen Experten in seinem Unternehmen hat, der eine solche Erklärung für Sie erstellen kann, und Sie sich entscheiden, ihm zu vertrauen, sollten Sie Folgendes beachten: Ihre persönliche Adresse muss Ihre aktuelle Adresse sein, nicht die Ihres Arbeitgebers; das im Steuerrückerstattungsbescheid genannte Bankkonto muss Ihr eigenes sein und nicht das Ihres Arbeitgebers oder eines anderen. Sie müssen eine Kopie der ausgefüllten Steuererklärung sowie eine Bestätigung über deren Versand an das für Sie zuständige Finanzamt verlangen. Wenn Ihnen mindestens eine der oben genannten Daten verweigert wird, können Sie sicher einen Missbrauch vermuten. Der Versuch, Sie dazu zu bringen, eine Einwilligung mit anderen Daten zu unterschreiben, ist illegal.
3. IM STREITFALL ÜBER NEBENPFLICHTEN, DIE ZWISCHEN IHNEN UND IHREM ARBEITGEBER ENTSTEHEN,  Z.B.  BUSSGELD DURCH DEN ARBEITGEBER FÜR DIE VON IHNEN ERBRACHTE LEISTUNG – weigert sich der Arbeitgeber, Ihnen die vertraglich vereinbarte Vergütung zu zahlen, so ist dies rechtswidrig, es sei denn, die konkrete Situation ist ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag beschrieben. Ist dies nicht der Fall, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen das vereinbarte Entgelt zu zahlen und für die entstehenden Mehrkosten Ihre ausdrückliche Zustimmung mit Unterschrift einzuholen oder Sie gerichtlich zur Zahlung an ihn zu verpflichten; jede andere Erklärung für die Nichtzahlung Ihres Lohns ist illegal.
4. ÜBERLASSEN SIE IHRE PERSÖNLICHEN DOKUMENTE WIE PERSONALAUSWEIS, REISEPASS ODER FÜHRERSCHEIN NIEMALS UNBEAUFSICHTIGT AN EINEN DRITTEN - wenn sie Sie danach fragen, bitten Sie sie vor Ihnen, die benötigten Daten zu kopieren oder eine Kopie anzufertigen. Wenn sie sich weigern und Sie bitten, die Unterlagen zu verlassen, können Sie mit Sicherheit einen MIssbrauch von persönlichen Daten vermuten.
5. WENN SIE OPFER EINES ARBEITGEBERS GEWORDEN SIND, DER IHNEN BEISPIELSWEISE KEINEN ARBEITSVERTRAG AUSGESTELLT HAT - die Anwälte können Sie oft wegen freiwilliger Schwarzarbeit zur Verantwortung ziehen. Wenn Sie Opfer dieser Art von Betrug werden, sollten Sie unbedingt zuerst einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.

Hinweis von dem Buchhalter Dienstleistungen und Beratung für Deutschland Team - seien Sie vorsichtig. Wenn Sie Zweifel an einem Dokument oder einer Vereinbarung haben, nehmen Sie sich die Zeit, es in Ruhe zu lesen und überprüfen Sie seine Rechtmäßigkeit, bevor Sie es unterzeichnen. Niemand kann Sie zwingen, es sofort zu unterschreiben. Wenn jemand das tut, dann ist es ein klarer Missbrauchsversuch.

Unser Team steht Ihnen für alle Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber in Deutschland zur Verfügung. Bei Fragen können Sie sich unter der angegebenen KONTAKTE wenden.