Съгласявайки се да подпишете даден договор или споразумение, Вие като работник сте отговорен/на за това свое съгласие. Ето защо решихме да споделим с Вас тази статия, в която да упоменем важни факти и предпоставки, които да имате в предвид при подписване на трудови договори и споразумения в Германия:

1. АДРЕСНАТА РЕГИСТРАЦИЯ В ГЕРМАНИЯ Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНА - когато подписвате немски трудов договор е задължително да сте регистриран/a адресно на територията на страната. Независимо дали са Ви настанили в хотел, хостел, пансион или апартамент, адресната Ви регистрация там е задължителна. За регистрация в здравната каса, за откриване на банкова сметка, за получаване на заплатите - навсякъде Ви изискват адрес по местоживеене в Германия. При липса на такава регистрация трудовият договор става нищожен и отчасти незаконен.
2. ПОДАВАНЕТО НА ГОДИШНА ДАНЪЧНА ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА ДОХОДИТЕ ВИ СТАВА САМО ОТ ВАС САМИТЕ ИЛИ ОТ ОТОРИЗИРАНИ ЗА ТОВА ФИРМИ - лоша практика, с която се сблъскват консултантите ни в последно време, е подтикването на работниците, затруднени с езика, да подписват споразумения и пълномощни на работодателите си, като така вторите да могат да подават данъчните декларации на работниците си от тяхно име. Едно от важните неща, които трябва да се знаят тук, е че първоначалното подаване на годишна данъчна декларация е напълно доброволно и работодателят Ви няма никакво право да Ви задължава за това. Дори работодателят Ви да разполага със специалист във фирмата си, който може да изготви за Вас такава декларация и решите да му се доверите, то тогава внимавайте за следното - Вашият личен адрес трябва да е актуалният Ви, а не този на работодателя Ви; банковата сметка, упомената в декларацията за възстановяване на данъка трябва да е Вашата лична, а не тази на работодателя Ви или друга. Задължително поискайте копие на съставената данъчна декларация, както и потвърждение за изпращането ѝ към отговорната за Вас данъчна служба. Ако Ви откажат поне едно от гореспоменатите данни, то тогава спокойно може да се усъмните в злоупотреба. Опитите да Ви задължат да подпишете съгласие с други данни е незаконно.
3. ПРИ СПОР ЗА ВЪЗНИКНАЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ МЕЖДУ ВАС И РАБОТОДАТЕЛЯ ВИ КАТО НАПРИМЕР НАЛАГАНЕ НА ГЛОБИ ОТ СТРАНА НА ВТОРИЯ ЗА ИЗВЪРШЕНАТА ОТ ВАС РАБОТА - ако работодателят Ви откаже да Ви изплати уговореното в договора възнаграждение, то това е незаконно, освен ако конкретната ситуация не е изрично описана в трудовия Ви договор. Ако не е, то работодателят Ви е задължен да Ви изплати уговореното възнаграждение, като за възникналите допълнителни разходи трябва да получи изричното Ви съгласие с подпис или по съдебен път да Ви задължи да му го изплатите; всяко друго обяснение за неизплащане на трудовото Ви възнаграждение е незаконно.
4. НИКОГА НЕ ОСТАВЯЙТЕ ЛИЧНИТЕ СИ ДОКУМЕНТИ КАТО ЛИЧНА КАРТА, ПАСПОРТ ИЛИ ШОФЬОРСКА КНИЖКА НА ТРЕТИ ЛИЦА БЕЗ ВАШ НАДЗОР - ако Ви ги поискат, то ги помолете пред Вас да препишат данните, които са им необходими или да си направят копие. Откажат ли и поискат ли да им ги оставите, можете спокойно да се усъмните в опит за злоупотреба с личните Ви данни !
5. АКО СТЕ СТАНАЛИ ЖЕРТВА НА НЕКОРЕКТЕН РАБОТОДАТЕЛ, КОЙТО НЕ ВИ Е ИЗДАЛ ТРУДОВ ДОГОВОР И НЕ ВИ Е РЕГИСТРИРАЛ АДРЕСНО - много често юристите могат да подведат и Вас под отговорност за доброволно извършване на работа на черно. Ако сте жертва на такъв тип измама, то обезателно първо се консултирайте с адвокат-специалист по трудово право в Германия, преди да предприемете каквито и да е действия.

Съвет от екипа на Счетоводни услуги и консултации за Германия - внимавайте с некоректни работодатели в Германия - както с немски фирми, така и с български. Когато имате съмнение за даден документ или споразумение, то си отделете време, за да го прочетете на спокойствие и ако трябва да използвате помощ за превод и проверка на законността му, преди да го подпишете. Никой не може да Ви задължи да го подпишете на секундата. Ако някой го направи, то това е явен опит за злоупотреба.

Екипът ни от консултанти е на Ваше разположение за всякакви въпроси, свързани с трудовите Ви правоотношения с Вашите работодатели в Германия. При въпроси можете да ни потърсите на посочените в страницата ни КОНТАКТИ.

Пазете се от измами и злоупотреби и останете здрави.

От екипа на Счетоводни услуги и консултации за Германия